
Nadal będziemy dążyć do zapewnienia w Visa zróżnicowanego i inkluzywnego środowiska, w którym ceni się odmienne perspektywy, a wszyscy pracownicy czują się komfortowo, kiedy przychodzą do pracy, aby dać z siebie wszystko.
– Alfred F. Kelly, Jr., Executive Chairman
Każdy się liczy
Nasza wizja
Miejsce, w którym każdy jest akceptowany wszędzie, to nasz cel.
Wykorzystując różne doświadczenia i poglądy naszych zespołów rozsianych po całym świecie, Visa staje się lepszym miejscem pracy i lepszym partnerem biznesowym dla swoich klientów.
Nasza misja
Stworzenie środowiska, w którym różnice, doświadczenia i umiejętności poszczególnych osób są cenione i mogą przyczynić się do naszego sukcesu biznesowego.
Każdy ma swoją opowieść

Poznaj Erin
Financial Inclusion Team & Visa Women’s Network
Każdy z nas może wnieść coś wyjątkowego. Visa Women’s Network pozwala wykorzystać i docenić to, co wyróżnia Cię w Visa. Dzięki temu wygrywamy wszyscy. Różnorodność to nie tylko słowo. To nasza siła.

Poznaj Adama
Public Policy Team & Visa Pride (LGBTQ+)
Z całą pewnością mogę stwierdzić, że w biurach Visa nie trzeba się ukrywać. Otrzymujesz motywację do bycia sobą w pełni, gdziekolwiek jesteś, każdego dnia.

Poznaj Otto
Innovation & Strategic Partnership Team
Jako innowator w Visa masz kontakt z najbardziej zaawansowanymi technologiami w branży. Jesteśmy globalną firmą, ale wciąż na tyle małą, aby pracownik mógł mieć natychmiastowy wpływ na to, co robimy dzięki swojemu wyjątkowemu sposobowi myślenia, stylowi pracy i życia.

Poznaj Carolinę
Data Analytics Team
Jako Latynoska w sektorze technologii jestem dumna, że mogę pracować dla firmy, która ceni różnorodność, nie tylko umożliwiając tworzenie lepszych produktów, ale również tworzenie środowiska, które uwzględnia różne punkty widzenia i wzbogaca codzienne interakcje w miejscu pracy.
Grupy zasobów pracowniczych
Visa Asian Network
Visa Black Employees
Visa Employees with Disabilities
Visa Generations Engagement Network
Visa Hispanic and Latino Employees
Visa Indian Alliance
Visa Middle Eastern Alliance
Visa Military
Visa Pride (LGBTQ+)
Visa Young Professionals
Visa Women’s Network
Lean In Circles
Każdy się uczy i rozwija
-
Executive Edge
Program przywództwa skierowany do kobiet i opracowany w partnerstwie z Haas School of Business w Berkeley. Ma na celu kształcenie kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych, aby wzmocnić ich rozwój w organizacji.
Talking Cranes
Wyjątkowy, niestandardowy program szkoleniowy umożliwiający organizacjom doskonalenie kobiet w umiejętnościach przywódczych i wyposażenie ich w narzędzia umożliwiające samodzielne zarządzanie rozwojem zawodowym. Platforma internetowa w połączeniu z warsztatami face-to-face to skuteczna ścieżka edukacyjna, która prowadzi do wzrostu umiejętności pracownika.
Visa Global Leadership Accelerator
Globalny program stworzony z myślą o rozwoju kariery niezwykłych talentów i awansowaniu ich na wyższe stanowiska w obrębie naszych biur na całym świecie. Ponad połowa uczestników tego programu to kobiety.
Spotkanie dla liderów dot. różnorodności i inkluzji
Ponad 200 globalnych liderów Visa wzięło udział w spotkaniu w regionie Azji i Pacyfiku, które zwiększyło ich zrozumienie idei zróżnicowanej i inkluzywnej organizacji oraz zainspirowało do tworzenia planów działania i proaktywnego reagowania na możliwości pojawiające się w ich regionach.
-
Black Leaders Summit to wydarzenie, którego celem jest wspieranie rozwoju utalentowanych pracowników pochodzenia afroamerykańskiego poprzez wdrożenie strategii rozwoju kariery, kontakt z liderami na wyższym szczeblu oraz stworzenie platformy lepszej rekrutacji, utrzymywania w Visa i promowania pracowników pochodzenia afroamerykańskiego. Szczyt ten dał przestrzeń do wewnętrznego dialogu na temat kluczowych problemów i zwiększył zaangażowanie osób, które poczuły się wysłuchane i zrozumiane. To pozytywny krok w stronę budowania silniejszej społeczności, który widoczny jest w zwiększonych wskaźnikach stabilności kadr w tej grupie. W tym roku jesteśmy w trakcie rozszerzania formuły szczytu z Black Leaders Summit na People of Color Summit, w którym uwzględnione zostaną wszystkie mniejszości etniczne wśród talentów na całym świecie.
-
Visa inwestuje w rozwój Twojej kariery i oferuje szeroki wybór możliwości szkoleniowych, networkingowych oraz mentoringowych, jak również wsparcie finansowe, aby przyczynić się do Twojej edukacji na zewnątrz firmy.
Uniwersytet Visa
W ramach naszego Uniwersytetu Visa oferujemy ustrukturyzowany program kursów w internecie i stacjonarnych. Wspieramy Cię, jeśli zechcesz poświęcić czas na zajęcia i interaktywną edukację z instruktorami oraz kadrą kierowniczą.
Program pomocy edukacyjnej Visa
Zachęcamy Cię do stałego kształcenia się i pomagamy opłacić kursy edukacyjne poza miejscem pracy do kwoty 5250 USD na rok kalendarzowy.
Program rozwoju dla nowych absolwentów szkół wyższych (New College Graduate, NCG)
Ten obszerny program skupia się na rozwoju nowych absolwentów szkół wyższych, oferując im poznanie czterech jednostek biznesowych firmy w ciągu dwóch lat, i obejmuje opiekę mentorów, coachów oraz potencjalne międzynarodowe zadania i dwuletni, dostosowany do absolwenta program kształcenia. Ponad połowa uczestników programu NCG to kobiety.
Każdy doświadcza życia

Gotowi na powrót
Opracowaliśmy specjalny program możliwości dla tych osób, które chcą powrócić do pracy po wydłużonej nieobecności, podczas której skupiali się na potrzebach rodziny. Oferujemy wsparcie coachów, zajęcia z budowania własnej marki oraz szeroką ofertę stanowisk na pełen etat.

Przedłużony urlop rodzicielski
Cieszymy się, że Twoja rodzina się powiększa. Matki i ojcowie, zarówno biologiczni, jak i adopcyjni, otrzymują znaczny okres płatnego urlopu, aby cieszyć się nowym etapem życia. W Stanach Zjednoczonych oferujemy również zewnętrzną usługę coachingu w celu przygotowania się na powrót do pracy.

Urlop opiekuńczy
Twoi rodzice starzeją się i może się zdarzyć, że pojawią się sytuacje, w których będzie potrzebna Twoja opieka. Oferujemy płatne urlopy opiekuńcze na okres, w którym musisz zająć się rodzicem w trudnej sytuacji zdrowotnej lub życiowej.
Każdy ma wpływ
Razem korzystamy z siły naszej marki, wpływu na branżę oraz wspólnego głosu, aby wprowadzać pozytywne zmiany w społecznościach, w których żyjemy – nawet w Białym Domu. Przeczytaj nasz Raport dotyczący odpowiedzialności społecznej firmy, aby dowiedzieć się więcej o naszych działaniach.
Każdy ponosi odpowiedzialność
Nasz Komitet wykonawczy wraz z dyrektorem generalnym (CEO) oraz dyrektorem wykonawczym ds. różnorodności (Chief Diversity Officer) odpowiada za nadzór nad naszymi działaniami związanymi z różnorodnością i inkluzją. Przynajmniej raz na kwartał Komitet odbywa posiedzenie w celu dokonania przeglądu, stworzenia zaleceń oraz opracowania możliwości, które ulepszyłyby nasze inicjatywy i modelowe zachowania z obszaru różnorodności i inkluzji oraz zwiększyłyby odpowiedzialność za program i jego wyniki.
Chcemy dotrzeć do źródeł problemów, które sprawiają, że miejsce pracy jest wyzwaniem – w tym osobistych uprzedzeń, jakie nieuchronnie do miejsc pracy wnosimy. Wiemy, że jest to kluczowa kwestiach w zespołach i kręgach liderów, dlatego stworzyliśmy program szkoleniowy z zakresu nieświadomych uprzedzeń – Unconscious Bias Training – w biurach Visa na całym świecie, aby pomóc w identyfikacji i eliminacji ukrytych stereotypów i uprzedzeń. Świadomość to ważna kwestia w procesie budowania środowiska, w którym różnice pojedynczych osób są cenione i składają się na sukces firmy. W tym roku wdrażamy również szkolenia dla liderów z zakresu różnorodności i inkluzji w ramach naszego programu edukacyjnego na Uniwersytecie Visa.
Jesteśmy połączeni






Wyróżnienia dla Visa

Anita Borg Institute
25 najlepszych firm dla kobiet specjalizujących się w technologiach

Human Rights Campaign
100% wskaźnika równości HRC i Najlepsze miejsce pracy ze względu na równość osób LGBT

Bloomberg
Inauguracyjna lista najlepszych firm dla kobiet

Career Bliss
50 najszczęśliwszych firm w Ameryce

Lista najatrakcyjniejszych pracodawców

Working Mother
Najlepsze firmy w Indiach dla kobiet